Você se prepara para uma audição. Estuda o texto, pensa no personagem, escolhe a roupa, grava o teste ou atravessa a cidade para estar presencialmente diante de uma equipe. Faz o melhor que consegue naquele momento e vai embora esperando uma resposta.
Então ela chega: não.
Ou, talvez ainda pior, nenhuma resposta chegue.
Você tenta novamente. Outro teste, outra preparação, outra expectativa. E outro não.
Depois de algum tempo, uma pergunta começa a aparecer: quantos “nãos” um ator precisa ouvir antes de finalmente conseguir um trabalho?
A resposta talvez seja frustrante: não existe um número.
Podem ser três. Vinte. Cem. E mesmo depois do primeiro “sim”, os “nãos” não desaparecem.
Porque rejeição não é uma etapa que acontece antes da carreira de ator. Ela faz parte dela.

O “não” não significa necessariamente “você é ruim”

Talvez essa seja uma das coisas mais difíceis de compreender no início da carreira. Quando não somos escolhidos, nossa primeira interpretação costuma ser: não fui bom o suficiente.
Mas uma escalação não funciona dessa maneira tão simples.
Você pode fazer um excelente teste e não possuir o perfil físico imaginado para aquele personagem. Pode não combinar com alguém que já foi escalado. Podem procurar outra faixa etária, outra voz, outra energia, outra altura ou determinada habilidade específica. A direção pode perceber que outro ator se aproxima mais da concepção daquela montagem.
Também é possível, claro, que você ainda não esteja preparado tecnicamente para aquele trabalho.
O problema é que, muitas vezes, você não saberá qual dessas respostas explica aquele “não”.
Por isso, transformar toda rejeição em “sou um ator ruim” é uma conclusão que você simplesmente não possui informações suficientes para fazer.

Ser bom e ser escolhido são coisas diferentes

Imagine que uma produção esteja procurando uma atriz para interpretar a irmã de uma personagem que já foi escalada. Duas atrizes fazem excelentes testes, mas uma delas possui características que tornam a relação entre as duas mais convincente dentro daquela proposta.
A outra atriz não deixou de ser boa.
Ela simplesmente não foi a escolha para aquele trabalho.
Essa distinção é essencial: uma audição não procura necessariamente o melhor ator da sala. Procura o ator que melhor atende às necessidades daquela escalação.
Isso significa que você pode sair de uma audição tendo realizado um ótimo trabalho e ainda assim receber um não.

Mas nem todo “não” deve ser ignorado

Existe outro extremo perigoso: utilizar a ideia de que “não era o perfil” para nunca avaliar o próprio trabalho.
Se você participa constantemente de testes e percebe que determinadas dificuldades aparecem repetidamente, vale investigar.
Como está sua voz?
Seu corpo está disponível?
Você compreende rapidamente uma orientação?
Consegue fazer alterações quando a direção pede?
Seu texto está realmente preparado?
Você consegue lidar com câmera, se for um teste audiovisual?
Seu material profissional representa bem aquilo que você consegue fazer?
Existe diferença entre não transformar rejeição em ataque pessoal e ignorar a possibilidade de que você ainda tenha coisas para desenvolver.
Um ator precisa conseguir fazer as duas coisas: proteger-se de conclusões injustas e continuar olhando criticamente para o próprio trabalho.

O problema de contar os “nãos”

Quando começamos a contar rejeições, criamos uma espécie de dívida imaginária com a carreira.
“Já recebi dez nãos. Está chegando minha vez.”
Infelizmente, não funciona assim.
O décimo primeiro teste não sabe que você foi rejeitado nos dez anteriores. Não existe um cartão de fidelidade das audições no qual, depois de dez recusas, você ganha um papel. Cada processo possui outras pessoas, outras necessidades, outro projeto e outro contexto. Por isso, talvez seja mais saudável contar outra coisa.
Quantos testes você fez?
Quantas cenas preparou?
Quantas vezes conseguiu lidar melhor com o nervosismo?
Quantas pessoas conheceram seu trabalho?
Quantas habilidades desenvolveu?
Quantas vezes conseguiu entregar um teste do qual realmente se orgulhou?
Esses números mostram movimento. Apenas contar “nãos” mostra rejeição.

O primeiro “sim” não resolve o problema

Existe uma fantasia de que tudo será diferente quando finalmente conseguirmos um trabalho. E será, em alguns aspectos. Você terá uma experiência profissional, conhecerá pessoas, desenvolverá repertório e acrescentará um trabalho ao currículo.
Mas aquele “sim” não cria imunidade contra futuros “nãos”.
Um ator pode fazer um ótimo trabalho e ser rejeitado no teste seguinte. Pode possuir anos de carreira e continuar participando de processos nos quais outra pessoa será escolhida.
Até atores experientes convivem com períodos de trabalho e períodos sem trabalho.
Por isso, aprender a lidar com rejeição não serve apenas para quem está começando. É uma habilidade necessária para continuar.

Não transforme cada audição no trabalho da sua vida

Quando existem poucas oportunidades, é compreensível colocar uma expectativa enorme sobre cada uma delas.
“Eu preciso conseguir esse papel.”
“Essa é minha chance.”
“Se não passar, significa que não estou avançando.”
Essa pressão pode tornar o processo ainda mais difícil. Talvez seja útil mudar o objetivo da audição. Em vez de entrar pensando apenas: “Preciso conseguir o papel.”
Experimente: “Preciso fazer o melhor teste que consigo fazer hoje.”
Existe uma diferença enorme entre essas duas metas.
Ser escolhido depende também de pessoas e circunstâncias que você não controla. Preparar-se, escutar, experimentar, responder às orientações e entregar seu trabalho são coisas sobre as quais você possui muito mais controle.

Faça o teste e continue sua vida

Uma habilidade extremamente útil para atores é aprender a finalizar mentalmente uma audição. Você fez o teste. Entregou aquilo que podia. Agora continue.
Não passe os próximos dias reconstruindo cada segundo na cabeça: “Será que eu deveria ter feito aquela pausa?”, “Acho que eles não gostaram quando fiz aquilo”, “Por que aquela pessoa não anotou nada?”, “Eles sorriram para o outro ator mais do que para mim”.
Você não possui informações suficientes para interpretar todos esses sinais. Se perceber algo concreto que poderia melhorar, anote e trabalhe. Depois, siga. Talvez chamem você. Talvez não. Sua carreira não pode ficar suspensa enquanto uma equipe decide.

Um “não” pode significar “não agora”

Existe ainda uma coisa importante sobre audições: você não está apresentando seu trabalho apenas para aquele personagem. 
Uma direção de elenco pode conhecer você em um teste no qual não foi escolhido e lembrar de você posteriormente. Um diretor pode perceber características interessantes que simplesmente não serviam para aquele papel. Outro profissional envolvido pode voltar a trabalhar com você em outro projeto.
Isso não significa que toda audição obrigatoriamente abrirá uma porta futura. Significa apenas que o resultado imediato não é a única coisa que pode existir naquele encontro profissional.
Por isso, fazer um bom teste continua tendo valor mesmo quando a resposta final é não.

Não compare seu número de “nãos” com o “sim” de outra pessoa

Talvez você esteja estudando há três anos e veja alguém conseguir um trabalho depois de seis meses.
Talvez um colega faça dois testes e passe no segundo enquanto você está no vigésimo.
É tentador transformar isso em uma medida de talento. Mas vocês não fizeram os mesmos testes, não possuem os mesmos perfis, não encontraram as mesmas equipes e não estão concorrendo necessariamente às mesmas oportunidades. Carreiras artísticas dificilmente avançam em linhas perfeitamente comparáveis. O sucesso de outra pessoa não fornece uma régua confiável para medir o estágio da sua própria carreira.

Quando o “não” começa a machucar demais

É impossível fingir que rejeição nunca dói. Às vezes você queria muito aquele papel. Às vezes acreditou que combinava perfeitamente. Às vezes chegou muito perto. Às vezes estava precisando daquele trabalho também financeiramente.
Você pode ficar decepcionado.
O problema começa quando cada resultado profissional passa a determinar aquilo que você pensa sobre si mesmo.
“Não fui escolhido” é uma informação.
“Não tenho talento.”, “Nunca vou conseguir.”, “Não sirvo para isso.”
Já são conclusões muito maiores. Não transforme uma decisão específica sobre uma escalação em uma sentença sobre toda a sua carreira.

O que fazer depois de um não?

Primeiro, descubra se existe alguma informação útil naquela experiência. Se recebeu um retorno concreto, avalie-o. Se percebeu que chegou despreparado, trabalhe nisso. Se o nervosismo atrapalhou, procure ferramentas para lidar melhor com ele. Se identificou uma habilidade que aparece frequentemente nos trabalhos que deseja, talvez seja hora de desenvolvê-la. Mas, se não existe nenhuma informação concreta, cuidado para não inventar uma explicação apenas para preencher o silêncio. Nem todo “não” precisa virar uma enorme lição de vida. Às vezes você simplesmente não foi escolhido. E então você continua estudando, trabalhando e procurando a próxima oportunidade.

Então, quantos “nãos” são necessários?

Não sabemos.
E talvez seja justamente por isso que construir uma carreira baseada apenas na espera pelo próximo “sim” seja tão perigoso. O ator precisa encontrar outras formas de perceber que está avançando: melhorar tecnicamente, ampliar repertório, criar trabalhos, participar de projetos, conhecer pessoas, estudar, experimentar linguagens diferentes e continuar artisticamente ativo.
O “sim” de uma escalação é importante. Mas ele não pode ser a única confirmação de que você é ator.

Conclusão

Quantos “nãos” um ator precisa ouvir até conseguir um trabalho? Talvez um. Talvez cinquenta.
E depois do trabalho conquistado, provavelmente ouvirá outros.
Não existe uma quantidade de rejeições que garanta uma oportunidade futura. Persistência não funciona como uma troca em que você suporta determinada quantidade de recusas e recebe sucesso como recompensa.
Mas existe algo que você pode fazer entre um teste e outro: continuar se tornando um ator mais preparado.
Estude. Faça teatro. Treine. Crie. Observe suas dificuldades. Desenvolva novas habilidades. Prepare-se seriamente quando uma oportunidade aparecer.
E, principalmente, aprenda a separar duas frases que parecem semelhantes, mas dizem coisas completamente diferentes:
“Não fui escolhido para este trabalho.” e “Não sou bom o suficiente para ser ator.”
A primeira pode acontecer muitas vezes ao longo de uma carreira.
A segunda não é uma conclusão que uma audição tem o poder de determinar.

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